転職サイトに応募したのにも関わらず、なかなか応募者が集まらない。このような悩みを抱えている企業は、意外と多いのではないでしょうか。特に中小企業には、このような悩みが顕著に見られがちです。
今回の記事では、求人への応募者数が少ない原因とその対策を詳しく紹介していきます。
求人の応募数が少ない原因とは？
転職サイトに求人広告を掲載したのにも関わらず応募してくる人が少なく欲しい人材が取れない場合には、必ず原因があります。そして応募数改善に取り組むのであれば、原因そのものを見直さなければなりません。
応募が少ない原因は、主に求人広告のアクセス数が少ないこととユーザーの応募率が低いことの二つに大別されます。
そもそも求人広告のアクセス数が少なければ、応募数も必然的に少なくなってしまうでしょう。
そしてアクセス数が少ないことにも、いくつかの原因が存在します。主な原因としては、求人の情報量が少ないことが挙げられるでしょう。求人広告の情報量が少なければ転職者たちは流し読みしてしまうため、なかなか検討するまでに至らず応募することも躊躇ってしまいます。また会社HPや採用情報が古い場合にも、求人広告へのアクセス数は減少してしまうでしょう。なぜならば、転職者は常に新しい情報を求めているからです。そしてライバル企業も数多く新しい求人を出しているため、転職者は自社へアクセスすることなくより魅力的な求人広告の方へと流れてしまいます。
アクセス数が多いのにも関わらずユーザーの応募率が低い場合には、求職者への要件が多すぎることや競合と比べた時に条件が悪いことなどが原因として考えられるでしょう。
ライバル企業も人材確保に躍起になっているため、転職者が興味を持つような魅力的な求人広告を掲載しています。そして転職者は、少しでも条件の良い企業へと導かれるのです。
求人広告へのアクセス数を増やすためには？
求人広告へのアクセス数を増やす方法として最も効果的なのは、求人広告ページへの導線を増やすことでしょう。
導線の増やし方はいくつもありますが、費用を抑えかつ効率的にユーザーへとアプローチできる手段を選択することが重要です。
特に会社のホームページやSNSなどを活用することによって、中途採用を募集していることを積極的にアピールすることは非常に効果的です。なぜならば会社に興味を持ってはいるが、中途採用を行っていることを知らないという人も大勢いるからです。
バナー広告やメール広告などを活用するのも、とても高い効果が期待できます。
情報化社会に突入した現代であるからこその、最も効率的なアプローチ手段とも言えるでしょう。
また転職支援サイトのサービスも、積極的に活用することをおすすめします。特に多くの転職支援サイトが行っている「スカウト機能」を活用することにより、自社に興味を持っている転職者に対して直接アプローチすることが可能です。
それゆえ、応募へと導くこともできるでしょう。なお、求人広告を掲載している転職サイト自体を見直すことも必要かもしれません。
なぜならば、転職サイトがターゲットに合っていない可能性も十分に考えられるからです。
応募者の多くが求める人物像と外れている場合には、この可能性も高いため今一度掲載先から検討してみることも一つの手でしょう。
ユーザーの応募率を高めるためには？
ユーザーの応募率を高める方法としては、まず一番に求人広告の内容自体を見直すことを先決に対策を考えた方が良いでしょう。
またその際には、自社が獲得したい人材のターゲットが明確になっているかしっかりと見直さなければなりません。なぜならば人物像が曖昧になっていると、ターゲットとは程遠い転職者ばかりが集まってしまい非常に効率が悪くなってしまうからです。
またライバル企業と比較した時に、求人広告の内容に魅力的な点があるかどうかをしっかりと見直す必要もあります。
そのためにも、ライバル企業の求人広告をしっかりとチェックしておくことが望ましいでしょう。
さらには自社の情報を、具体的にわかりやすく掲載することも必要です。
仕事の内容や待遇などを丁寧に掲載することによって、転職者もイメージしやすく応募にも繋がります。イメージが湧きやすいように1日のスケジュールや社員のインタビューなどを掲載することも、考慮しておいても良いかもしれません。
なお求人広告だけでは会社の魅力を十分に伝えきれない場合には、自社オリジナルの採用サイトを制作しておくのも一つの手です。
なぜならば転職者の多くが求人広告だけでなく、会社のホームページなどもリサーチしているからです。
情報が多ければ多いほどに、自ずと応募者数は増えてくるでしょう。
応募数を上げるためにはデータ分析を行うのが重要！
対策まとめとして一番に言えることは、応募数を上げるためには過去のデータの分析を十分に行うことが重要です。
なぜならば過去のデータは、応募数が少ない原因を解明するための手助けとなってくれるからです。過去のデータと現状の段階を照らし合わせることによって、応募数が少ない要因を導き出すことも十分にできるでしょう。またその要因が何かを解明できれば、新たに対策を立てることもできるはずです。
なお求人広告を見ているユーザー自体が少ない場合と求人広告を見ているのにも関わらずユーザーの応募率が低い場合では、対策も大きく変わってきてしまいます。それゆえにデータ分析をしっかり行い、何が原因であるのかをしっかりと解明しておかなければなりません。
また応募件数だけにとらわれず、ユーザーの動向やライバル企業の求人広告なども随時チェックしておく必要があります。希望する仕事や待遇面など転職者の立場になって考えてみることで、自ずと魅力的な求人広告を作成することができるでしょう。ただしいくら人材が欲しいからといっても、事実と異なる文面を載せることだけは絶対に避けなければなりません。
なぜならば実際に入社してから、「話が違う」ということでトラブルに発展してしまう恐れがあるからです。
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